Was ist passiert
Bewerberberinnen und Siegerin des Wettbewerbs „Reinickendorfer Frauen in Führung“ mit der Bezirksbürgermeisterin im Jahr 2024
Sind Sie eine Frau in führender Position? Haben Sie eine Bekannte, die in der Leitungsebene tätig ist? Sind Sie Unternehmerin mit mehreren Angestellten? Dann freut sich das Bezirksamt auf Ihre Bewerbung!
Nur knapp jede dritte Führungskraft (29,1%) war im Jahr 2024 weiblich. Dieser Anteil hat sich in den letzten zehn Jahren kaum verändert. Damit liegt Deutschland unter dem EU-Durchschnitt (Destatis, Statistisches Bundesamt, 2025). Der geringe Anteil weiblicher Führungskräfte liegt primär an traditionellen Rollenbildern und strukturellen Hürden, die den beruflichen Aufstieg von Frauen erschweren. Frauen stoßen beim Aufstieg oft an unsichtbare Barrieren – die sogenannte „gläserne Decke.“
Ziel des Wettbewerbs ist es, Frauen für den Aufstieg in Führungspositionen zu stärken und für ihre bisherigen Leistungen auszuzeichnen.
Wo
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Einordnung
„Vorbilder für Frauen werden über diesen Wettbewerb sichtbar gemacht. So werden weitere motiviert, auch diesen Weg einzuschlagen. Führungspositionen in den Unternehmen sind meist noch überwiegend männlich besetzt. Hier gilt es anzusetzen und das Ziel einer paritätischen Aufteilung der Führungsebene nicht aus den Augen zu verlieren. Hinter jeder Bewerbung steckt eine selbstbewusste Frau, die ihren Weg erfolgreich beschritten hat. Deshalb freue ich mich auf die Bewerbungen, die aufzeigen, was weibliche Führungskräfte in Reinickendorf schon alles geleistet haben und noch leisten werden“, so Bezirksbürgermeisterin Emine Demirbüken-Wegner (CDU).
Der Wettbewerb wendet sich an alle Reinickendorfer Unternehmerinnen, Freiberuflerinnen und Unternehmen, die weibliche Führungskräfte beschäftigen. Auch Beschäftigte können ihre Kandidatin für den Preis vorschlagen.
Eine Jury, die sich aus Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft und Politik des Bezirks zusammensetzt, wird die Entscheidung über die Siegerin treffen.
Update
Veröffentlicht: 29.04.2026, 17:12.
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